Ergonomie

L’approche de l’ergonomie par l’IRCAF Réseau rejoint celle que propose aujourd’hui la majorité des ergonomes français. Elle vise à adapter le travail à l’homme, en permettant la conception d’outils, de machines, de dispositifs et de postes de travail qui puissent être utilisés avec le maximum de confort, d’efficacité et de sécurité par le plus grand nombre de salariés. Elle considère la conception des situations de travail comme un enjeu à mesurer en collaboration entre les différents partenaires associés aux activités.

 Etude du poste de travail

Cette approche est mise en œuvre par L’IRCAF Réseau lors des études de postes de travail, en prenant en compte différentes exigences liées à l’activité telles que par exemple : la prise d’informations, le contrôle de la tâche, les zones de surveillance visuelle, les distances d’atteinte des commandes ou des outils, les postures de travail, le positionnement du corps (accessibilité et dimensions du poste les mouvements et les manipulations), le confort et les mobilités articulaires adaptées.

Ces différentes exigences, non exhaustives, sont mises en relation avec les caractéristiques propres du poste, sa situation dans l’espace de travail, de la tâche, et de l’ambiance physique de travail des lieux d’activité.

Par une approche globale de l’activité, l’IRCAF Réseau élabore des propositions concrètes pour la conception de postes et d’espaces de travail, l’adaptation des outils au regard des critères biomécaniques et des facteurs organisationnels (marges de manœuvre laissées aux opérateurs, rôle du collectif…).

 Handicap

L’emploi de personnes handicapées est une question majeure que doit se poser une entreprise et qui relève d’une politique globale en termes de ressources humaines mais aussi d’enjeux sociaux. La loi du 11 février 2005, vise à garantir l’égalité des droits et des chances pour les personnes handicapées et évoque les grands principes qui les concernent dans leur vie professionnelle : la non-discrimination, l’obligation de négocier des mesures relatives à l’insertion professionnelle, une accessibilité généralisée et la compensation du handicap. La loi oblige les entreprises à employer 6 % de l’effectif de personnes handicapées.

L’IRCAF Réseau propose :

1. d’accompagner les différents acteurs internes à l’entreprise (Direction, Ressources Humaines, médecin du travail, CHSCT…) dans une démarche globale d’insertion et de maintien dans l’emploi de personnes handicapées ou présentant des restrictions d’aptitude.
2. d’apporter une réflexion sur la politique de recrutement de personnes handicapées.
3. d’agir sur l’environnement professionnel, et d’identifier les déterminants et les contraintes de l’activité pour faciliter l’insertion, l’aménagement et l’adaptation du poste et des outils de travail (tâche, accessibilité du poste, collectifs de travail, contraintes temporelles, organisation du travail, sécurité…).

Cette démarche vise plusieurs objectifs :

1. Insérer et maintenir dans une activité professionnelle des travailleurs handicapés;
2. Améliorer les conditions de travail pour prévenir l’apparition ou l’aggravation des situations de handicap;
3. Définir et mettre en oeuvre un plan d’action avec les acteurs internes et externes à l’entreprise (AGEFIPH, CRAM, ARACT, réseau CAP EMPLOI…).